生育津贴温馨提示
2021-09-03
特别注意:生育津贴办理成功之后，社保会返还一张《生育津贴待遇核准表》，请将核准表务必交给单位人事或财务，单位对账用，社保不予补打！
申领条件：生育津贴：女员工：生育当月正常缴费，且分娩前陆续在缴满9个月；陆续在缴费不足9个月的，需要在分娩后陆续在缴费满12个月男员工：生育当月正常缴费，2016年3月23之前生育，符合晚育政策（第一胎）可申领晚育津贴，其余不可申领
引、流产津贴：引、流产当月按规定缴纳生育保险女员工
津贴发放方式：
选择单位发放：不需提交额外材料；
选择银行代发(直接发放个人):需提交《同意生育津贴打入个人账户的声明》(下载)加盖单位公章（大库员工需额外加盖业务部章）并按照说明上方法申报个人账户，确认已经完成社保账户信息变更后再上交材料至窗口(注:员工是否可以支付个人账户请先咨询公司人事或业务员，线上审核暂不支持发放个人)
（线上审核不支持发放个人）
变更项目：
若之前申报津贴信息有误，现需进行变更的，需给予《信息变更表》(下载)、变更项材料原件及复印件、核准表复印件，所有复印件由原申报单位盖章，将材料递交窗口(如：生产方式错误，需给予最新的诊断证明原件和复印件、核准表复印件及变更表一份，盖原申报单位章)
温馨提示：
1.产假天数计算：(2012年4月28日(含)之后生育按下述规定执行)
分娩产假:女职工正常生育的产假天数为98天，难产增加15天，生育多胞胎每多1个婴儿增加15天，符合晚育假或奖励假条件的增加30天
引、流产产假：16周（含）以内产假为15天，16周到28周之间为42天，28周（含）以上为98天
2.生育津贴计算公式：生育津贴=职工所在用人单位上年度月缴费平均工资÷30天×产假天数
3.奖励假及晚育假：2016年1月1日开放二胎政策后，取消晚育假30天，增加奖励假30天（一孩、二孩及政策内三孩皆可申领）。奖励假只能由女方享受
宝宝于2016年1月1日至2016年3月23日之间生育可享受晚育假或奖励假津贴，选其一申请；
宝宝于2016年3月23日之前生育，符合晚育政策（一胎），男方/女方可以享受30天晚育假（只能一方享受）；宝宝于2016年3月23日之后生育，男方没有可申领的津贴项
4.据新修订的《北京市人口与计划生育条例》，女职工配偶享有15天的陪产假，陪产假工资生育保险不予支付
5.外籍职工只能申领生育津贴，不办理晚育津贴、奖励津贴及引、流产津贴；最多只能申领2次生育津贴
咨询电话 400-8000-800
下载链接：
信息变更表.xls
同意生育津贴打入个人账户的声明.docx
